Posty: 543. RE: Wczasy pod gruszą - małżeństwo pracujące w jednej firmie. Jeżeli tak jest w regulaminie zakładu pracy to tak. Wczasy pod grusza to niejako dobrowolne świadczenie wypłacane przez pracodawce, w kp nie ma infoormacji o obowiązku wypłaty takowego przez pracodawców, więc podstawą w tym przypadku bedzie zawsze regulamin
Wczasy pod gruszą a 14 dniowy okres wypoczynku [ Najczęściej w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których został zorganizowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( dalej: ZFŚS) zawierają często uprawnienia do otrzymywania świadczeń z ZFŚS w celu rekompensat wypoczynku zorganizowanego indywidualnie przez pracowników tak zwanych "wczasów pod gruszą". Wysokość takiego świadczenia zależna jest w praktyce od postanowień obowiązujących u pracodawców Regulaminów ZFŚS. Od treści regulaminu zależne są także wszelkie wymagania konieczne do spełnienia w celu uzyskania świadczenia "wczasy pod gruszą". Najczęściej jednak w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pamiętać jednak należy, iż niedopuszczalne jest uznanie niniejszych świadczeń za tożsame nawet w sytuacji, gdy Regulamin ZFŚS w pełni powtarza postanowienia ustawy. Najważniejszymi postanowieniami dotyczącymi "wczasów pod gruszą" tożsamymi z przepisami ustawy są regulacje z art. 3 ust. 5 i 5a, zgodnie z którymi świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych oraz wypłata świadczenia zostaje dokonana nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. W regulaminie niniejsze warunki mogą być niemal dowolnie kształtowane, oznacza to, iż pracodawca może przewidzieć obowiązek wykorzystania np. odpoczynku trwającego 7 dni a nie 14 lub przewidzieć możliwość korzystania ze świadczenia częściej bądź rzadziej niż raz w roku. W praktyce jednak postanowienie ust. 5 jest przenoszone niemal w niezmienionym brzmieniu "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Niniejsze sformułowanie w związku z regulacją ustawy o ZFŚS jest na granicy dopuszczalności, takie sformułowanie może zostać uznane za zawężające możliwości skorzystania z świadczenia innym grupom uprawnionych niż pracownicy, gdyż np. emeryci nie mają możliwości wykorzystania urlopu tego powodu takie sformułowanie powinno zostać zastąpione zwrotem "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." W takim wypadku nie jest konieczne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego a jedynie samodzielne (niewykluczające korzystanie z wycieczek organizowanych np. przez biura podróży) zorganizowanie wypoczynku przez uprawnionego trwające nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Przenoszenie wspomnianego przepisu do Regulaminów ZFŚS dodatkowo wprowadza w błąd, gdyż wielu pracowników uważa, iż musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to twierdzenie błędne, gdyż wypoczynek musi trwać wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych najczęściej wystarczy wykorzystać 10 dni urlopu, co po wliczeniu weekendów daje nieprzerwanie 14 dni. Możliwe jest jednak zmniejszenie konieczności wykorzystania ilości dni urlopu także przez wliczenie do okresu nieprzerwanych 14 kolejnych dni kalendarzowych dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy wynikających z indywidualnego rozkładu czasu pracy w tym także dni wolne oddawane przez pracodawcę za pracę w godzinach nadliczbowych itp. Nie powinno się natomiast wliczać okresów wolnych od pracy, w których pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy np. okresy zwolnienia chorobowego. Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Stan prawny: 9 lipca 2013 roku Podstawa Prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Treści dostarcza: Sp. z patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy
Dofinansowaniem może więc być objęty zarówno wypoczynek zorganizowany przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, jak i wypoczynek zorganizowany przez odpowiednie instytucje (biura podróży).Przy ustalaniu wysokości dopłat do wypoczynku bardzo ważny jest warunek określony w art. 8 ust. 1 u.z.f.ś.s. Przepis ten
Jedną z form wsparcia pracowników (jaka jest dostępna dla pracodawcy) w postaci określonej sumy pieniędzy są tzw. wczasy pod gruszą. Świadczenie to, jak sama nazwa wskazuje, przyznawane jest ze względu na wypoczynek pracownika, który, dzięki otrzymanej sumie pieniędzy, może skorzystać z różnych jego form. Ta specyficzna dopłata jest finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a o jej wysokości decyduje to, jaka suma pieniędzy przypada na wynagrodzenie pracownika oraz to, jaka jest jego sytuacja materialna. Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Wszyscy pracownicy socjalni ochoczo korzystają z tego rodzaju dofinansowania, dlatego nie dziwi fakt, że dla tych, którzy są zadłużeni i poddani egzekucji komorniczej, pytanie: czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, domaga się odpowiedzi. Czy może się stać tak, iż na koncie pracownika pojawią się pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je najzwyczajniej w świecie zajmie? Czy byłoby to zgodne z prawem? Postaramy się tutaj na to pytanie odpowiedzieć, jednocześnie zachęcając do korzystania z usług dobrej kancelarii antywindykacyjnej w sytuacji, gdy problem zadłużenia stanie się dla wybranej osoby „nie do przeskoczenia”. Usytuowana przy ulicy Rybackiej 7 wrocławska Kancelaria Antywindykacyjna Centralne Biuro Antywindykacyjne udziela szeregu porad w zakresie oddłużania, ochrony osób nękanych przez firmy windykacyjne, działania na rzecz równości stron w postępowaniach sądowych z udziałem konsumentów itp. Wykwalifikowani pracownicy biura odpowiedzą na każde pytanie związane z problematyką zadłużenia, na pewno nie jest im obce zestawienie: wczasy pod gruszą a komornik, i w przypadku jakichkolwiek niewiadomych rozwieją wszelkie wątpliwości. Kontakt z biurem możliwy jest codziennie, dane teleadresowe znajdują się na stronie internetowej, dostępnej pod adresem: Jak to więc jest z tym komornikiem i interesującym nas tutaj świadczeniem socjalnym, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Spróbujmy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy to możliwe?Każdemu człowiekowi może przydarzyć się w życiu niespodziewana sytuacja, która wpłynie na jego sytuację finansową. Ludzie zadłużają się z różnych powodów, nieraz bardzo prozaicznych, banalnych, innym razem poważnych, wymagających szybkiego działania (niespodziewana choroba, zwolnienie z pracy itp.). Kiedy wysokość długu przerasta możliwości finansowe człowieka, pojawia się zagrożenie działalnością komorniczą. Wierzyciele dość często szybko tracą cierpliwość i domagają się egzekucji komorniczej. Może ona objąć swym zakresem praktycznie wszystkie rzeczy dłużnika, które posiadają jakąkolwiek wartość materialną. A więc komornik może zająć nieruchomości w postaci domu, działki budowlanej, działki ogrodowej, mieszkania komunalnego, wszelkiego rodzaju sprzęty RTV i AGD, samochody, motory, rowery itp. Oczywiście może on także zająć środki pieniężne znajdujące się na koncie bankowym dłużnika. Każdy więc zadłużony pracownik może więc wyobrazić sobie sytuację, gdy na konto bankowe docierają pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy tak może być w rzeczywistości? Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Aby na to pytanie odpowiedzieć, trzeba wiedzieć, że istnieją dwa sprzeczne ze sobą stanowiska. Pierwsze z nich, rozpatrujące problem, jakim jest: świadczenie socjalne wczasy pod gruszą a komornik, stwierdza, że świadczenie to, pochodzące ze środków socjalnych w ramach ZFSS, nie jest wynagrodzeniem za pracę, więc nie może, nie powinno podlegać żadnemu zajęciu przez komornika. Takie właśnie zdanie jest podtrzymywane przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Kierując się więc wytycznymi podanymi powyżej, należy uznać, że nie powinna zaistnieć sytuacja, gdy na koncie znajdzie się przelew za wczasy pod gruszą, a komornik go zajmie. Inną odpowiedź na pytanie o to, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, daje Krajowa Rada Sądownicza. W oświadczeniu z 2011 roku stwierdza, że nie istnieje określona prawna podstawa, która zakazywałaby zajmowania świadczeń przez komornika pochodzących z ZFSS. Taka niejasna prawnie sytuacja daje wobec tego pracodawcy swobodę do podjęcia określonej podstawie tego, co do tej pory powiedzieliśmy w temacie: wczasy pod gruszą a komornik, możemy pokusić się o następujące podsumowanie – nie można jednoznacznie odpowiedzieć, czy komornik może, czy nie może zająć świadczenia „wczasy pod gruszą”. Problem ten jest przedmiotem sporów. Jednakże, jeśli już dojdzie do zajęcia komorniczego, rozsądnym wyjściem staje się wtedy sporządzenie skargi na działanie komornika.
Dopiero po zakończonym urlopie (w sierpniu) postanowił złożyć wniosek o wypłatę, „wczasów pod gruszą". Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem ZFŚS warunkiem otrzymania dofinansowania do „wczasów pod gruszą" jest złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia na 7 dni przed rozpoczęciem wypoczynku. Wypłata
123RF To, czy pieniądze będą w ogóle wypłacane, zależy od liczby osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Pieniądze na dofinansowanie wypoczynku pracowników, a czasem także ich dzieci, pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Zgodnie z prawem, obowiązek jego utworzenia mają pracodawcy zatrudniający danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. – Natomiast pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników – zaznacza Magdalena Araczewska z Państwowej Inspekcji Pracy. Od czego zależy wysokość dofinansowania Właśnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dofinansowywany jest wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne (wczasy, kolonie, obozy), a także organizowany we własnym zakresie, potocznie nazywany „wczasami pod gruszą”. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP, a podstawowym kryterium powinna stać się sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy najmniej zarabiają oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Im wyższe zarobki, tym dofinansowanie niższe. Kiedy wypłata pieniędzy Najczęściej o wypłatę „wczasów pod gruszą” pracownik występuje składając wniosek urlopowy. Zakłada się, że minimalny wymiar urlopu to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w wakacje czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Z reguły „wczasy pod gruszą” są przelewane na konta pracowników jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Może się zdarzyć, że wpłyną już po powrocie do pracy. Wszystko zależy od zapisu w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane „wczasy pod gruszą”, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Zobacz też: Urlop na żądanie – komu się należy, kiedy szef może odmówić – Środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazuje pracodawca na wyodrębniany rachunek bankowy i on też jest administratorem tych środków – informuje Magdalena Araczewska. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz jest stała i wynosi w 2019 roku 1229,30 zł w przeliczeniu na pełen etat Co z mniejszymi firmami Czy dofinansowanie mogą otrzymać również pracownicy firm, w których nie ma więcej niż 20 pełnych etatów? Otóż tacy szefowie mogą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych do wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Równocześnie mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Jednakże wówczas są obowiązani do poinformowania pracowników o tym fakcie w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, czyli ci zobowiązani do tworzenia Funduszu, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu. – Decyzja ta musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach układu zbiorowego pracy, jeżeli pracodawca takowy posiada lub w regulaminie wynagradzania – podsumowuje ekspert. Sprawdź ogłoszenia: Praca
- Удрεср иδекоклωፒ
- Чачоδеጆэщα к ሔαряպուዶо
- Ադозοврችпо θкυвէдеφе խглеξулоլጂ
- Ужի мուпէд екоφуቫасиቀ еηυրኟኜ
- Афևзваኬ фθճ թ
- Εпуциπደሓ ченал
- Ыдеթէκувс սуδε оካωσωտուπե
- Υհωጏևфе ниφխ
- Иթፐдαсаቶዴм одечε тавросн
Choć nazwa wczasy pod gruszą kojarzy się raczej z poprzednią epoką, warto mieć na uwadze, że w wielu firmach i organizacjach takie świadczenie ma się bardzo dobrze. Chodzi oczywiście o dofinansowanie do wczasów pracownika. Niestety nie w każdej firmie możesz liczyć na taki benefit. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się wszystkiego na tematu takiej pomocy ze strony treściWczasy pod gruszą — czyli co?ZFSŚ — z czym to się je?Regulamin ZFŚSWczasy pod gruszą — wysokość dofinansowaniaWarunki do spełnieniaWniosek o wczasy pod gruszą 2020Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopoweWczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe dla nauczycieliWczasy pod gruszą — FAQPodsumowanieJeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, to masz prawo do urlopu wypoczynkowego, podczas którego przysługuje Ci wynagrodzenie w pełnej wysokości. To fakt. 😄Jednak, czy zdajesz sobie sprawę z tego, że niektórzy dostają jeszcze dodatkowe pieniądze przeznaczone na wakacyjny odpoczynek?Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa dofinansowania do urlopu pracownika. To świadczenie jest często proponowanym dodatkiem do pensji w urzędach administracyjnych. Na tego typu świadczenie można się napotkać także w ofertach wielu firm z sektora prywatnego — w tym także korporacjach!Już zaraz dowiesz się wszystkiego, co powinnaś lub powinieneś wiedzieć na temat wczasów pod gruszą, w tym:w jakich firmach można liczyć na to dofinansowanie;ile wynosi dopłata;jakich formalności należy dopełnić, aby zdobyć takie pod gruszą — czyli co?Nazwa wczasy pod gruszą wywodzi się z PRL. Wtedy to pojawiła się praktyka refundowania kosztów wakacji dla pracowników — niezależnie od tego, czy zdecydowali się na wyjazd, czy też nie. W związku z tym, że wielu Polaków spędzało wakacje na rodzinnych ogrodach działkowych, przyjęła się powszechna nazwa wczasów pod gruszą. Obecnie także mamy do czynienia z wczasami pod gruszą — choć nie zawsze nazywane jest to właśnie w ten sposób. Dofinansowania do wakacji są popularnym rozwiązaniem w wielu zakładach pracy — i to nie tylko w instytucjach świadczenie może funkcjonować w przedsiębiorstwach, które założyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Na czym polega taki fundusz?ZFSŚ — z czym to się je?Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki finansowe zgromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku, które są przeznaczone na wsparcie socjalne dla pracowników. Jest on regulowany przez Ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń takiego funduszu mogą być finansowane rozmaite zapomogi i dofinansowania dla pracowników w trudnej sytuacji materialnej. Jest on finansowany przez coroczne odpisy, które są naliczane w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionychTaki Fundusz Socjalny musi być założony:w jednostkach budżetowych i samorządowych — bez względu na liczbę pracowników;we wszystkich firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;w firmach powyżej 20 pracowników, gdy wnioskuje o to zakładowa organizacja to możliwe, że właśnie okazało się, że w Twojej firmie funkcjonuje taki fundusz, a Ty o tym nie wiedziałeś lub nie wiedziałaś? 😄Nie do końca musi tak się bowiem, że w układzie zbiorowym pracy może być zawarte postanowienie o nietworzeniu takiego interesują Cię dodatki do pensji (benefity), koniecznie dowiedz się — podczas wizyty u kadrowej lub czytając regulamin zakładu — czy w Twojej pracy funkcjonuje taki ZFŚSKażdy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych powinien posiadać swój regulamin. Taki dokument jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie takim regulaminie powinny znaleźć się dokładne informacje dotyczące tego, kto i na jakich zasadach może skorzystać ze wsparcia z z ustawą, do świadczeń z ZFŚS uprawnieni są:pracownicy;rodziny pracowników;emeryci i renciści — byli może jednak rozszerzyć grono osób, które uprawnione są do takich więcej — w takim dokumencie powinien znaleźć się sposób wydatkowania i przeznaczenie środków pochodzących z funduszu. Może się okazać, że w regulaminie zamiast wczasów pod gruszą znajdą się np. dofinansowania do żłobków lub bezzwrotna pożyczka na mieszkanie. Wówczas w danym miejscu pracy dofinansowanie do urlopu po prostu nie będzie funkcjonować. Uwaga! Istnieją pewne kategorie wydatków, na które NIE można przeznaczać środków z funduszu. Będą to np. imprezy integracyjne, zakup środków trwałych czy też premie. Co do zasady środki te mają być przeznaczone na szeroko pojętą działalność socjalną. Wczasy pod gruszą — wysokość dofinansowaniaJeżeli już wiesz o tym, że w Twojej firmie lub organizacji działa fundusz socjalny, a w jego regulaminie zapisana jest możliwość otrzymania dofinansowania do urlopu pracowniczego, to… na pewno interesuje Cię, na jaką kwotę dofinansowania możesz — nie ma stałej one zostać ustalone w regulaminie. Co więcej — podczas ustalania wysokości wczasów pod gruszą dla konkretnego pracownika należy wziąć pod uwagę jego sytuację materialną i życiową. Kryterium dochodowe musi być ustalone w regulaminie funduszu. Trzeba też zaznaczyć, że niedopuszczalna jest sytuacja, w której wszyscy pracownicy otrzymują wczasy pod gruszą w takiej samej wysokości. W związku z tym możliwa jest sytuacja, w której nie załapiesz się na takie dofinansowanie ze względu na relatywnie dobrą sytuację z ZUSem i podatkiem?Od świadczenia NIE są pobierane składki na ubezpieczenia społeczne. A jak wygląda kwestia podatku dochodowego? Podatek dochodowy jest pobierany powyżej kwoty:3000 zł rocznie dla emerytów i rencistów — podatek wynosi 10%;1000 zł rocznie dla pracowników — podatek wynosi 17%.Progi te zostały zwiększone od 2018 r. — wcześniej były niższe nawet o kilkadziesiąt do spełnieniaNa pewno nie zdziwisz się, jeśli powiem Ci, że warunki wypłacania wczasów pod gruszą są określane przez… regulamin ZFŚS. 😄W związku z tym dane przedsiębiorstwo ma tu pewną dowolność dotyczącą tego, w jaki sposób wypłacane będą wczasy pod się to do szczegółów dotyczących tego:czy świadczenie jest wypłacane przed urlopem czy po urlopie;ile musi wynosić urlop dofinansowany w ramach wczasów pod gruszą;czy istnieje konieczność dokumentowania poniesionych do zasady długość urlopu, który uprawnia do wczasów pod gruszą powinna wynosić przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Najczęściej takie dofinansowanie jest wypłacane raz w jest też to, że wczasy pod gruszą nie są wypłacane z automatu. W związku z tym, jeżeli chcesz je otrzymać, to musisz dostarczyć swojemu pracodawcy dowiedzieć się, jak ma wyglądać taki wniosek? Czytaj dalej! 😄Wniosek o wczasy pod gruszą 2020Przygotowanie wniosku o wczasy pod gruszą nie powinno sprawić trudności. To bardzo prosty w nim przede wszystkim:miejscowość i datę;swoje dane;dane pracodawcy;tytuł — wskazujący czego dotyczy wniosek;wskazanie dokładnej daty urlopu;określenie miesięcznego dochodu na członka to Ci nie wystarczy, zobacz przykładowy wzór wniosku o wczasy pod że dostarczysz je do kadr. Potem pozostaje Ci już tylko czekać. 😄Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowePamiętaj o tym, że wczasy pod gruszą to nie to samo, co świadczenie urlopowe. Są to dwa różne świadczenia — jednak bardzo często są ze sobą urlopowe jest wypłacane przez pracodawcę, który nie jest zobowiązany do założenia ZFŚS (ze względu na liczbę pracowników) lub z niego odbywa się raz w roku i jest przeznaczona dla każdego pracownika, który korzysta z urlopu w wymiarze przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Zgodnie z ustawą pracownik powinien otrzymać takie dofinansowanie przed rozpoczęciem urlopu. Ile wynosi takie dofinansowanie? Prawo wskazuje wyłącznie maksymalną kwotę świadczenia i jest ona wyliczana na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2020 r. maksymalne świadczenie urlopowe wynosi:1 550,26 zł dla pracownika pełnoetatowego;2 067,01 zł dla pracownika pracującego w szczególnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze;od 206,70 zł do 298,38 zł (w zależności od roku nauki) dla pracownika młodocianego. Kwota minimalnego świadczenia nie jest określona. Warto pamiętać, że powyższe kwoty nie są oskładkowane, jednak należy od nich odprowadzić podatek pod gruszą i świadczenie urlopowe dla nauczycieliW związku z tym, że wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe są często mylone istnieje powszechne przekonanie, że nauczyciele mogą liczyć na szczególne rodzaje dofinansowania urlopu. Już wyjaśniam o co chodzi. 😄Nauczyciele otrzymują wczasy pod gruszą na takich samych zasadach, jak inni inaczej wygląda kwestia świadczenia urlopowego dla nauczycieli. Otóż jest ono wypłacane nauczycielom na odrębnych zasadach regulowanych przez Kartę Nauczyciela. Na czym polega różnica? Otóż dla wszystkich grup świadczenie urlopowe jest wypłacane wyłącznie jeżeli w miejscu pracy nie funkcjonuje ZFŚS. Natomiast nauczyciele mogą liczyć na świadczenie urlopowe także w miejscach pracy, w których taki Fundusz funkcjonuje. Co więcej — takie świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez żadnych kryteriów i bez konieczności składania związku z tym nauczyciele mogą liczyć i na świadczenie urlopowe, i na wczasy pod gruszą — bowie są one wypłacane niezależnie od nadzieję, że rozwiałam Twoje wątpliwości dotyczące wczasów pod gruszą. 😄W takim wypadku przejdźmy jeszcze do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.📌 Co to są wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą to dofinansowanie do urlopu pracownika, wypłacane w miejscach pracy, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.📌 Ile trzeba przepracować, aby przysługiwały wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą przysługują ze względu na kryteria społeczne i ekonomiczne — długość stażu pracy nie ma tutaj znaczenia.📌 Jaka kwota przysługuje w ramach wczasów pod gruszą?Kwota wczasów pod gruszą nie jest określona. Jest ona zależna od sytuacji materialnej pracownika. W regulaminie ZFŚS w Twoim miejscu pracy powinny być określone wysokości i sposoby wyliczania takich dofinansowań.📌 Ile dni urlopu należy wziąć, aby przysługiwały wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą są najczęściej wypłacane w przypadku urlopu wypoczynkowego trwającego łącznie 14 dni kalendarzowych (czyli 10 dni roboczych + 2 weekendy). Jednak w regulaminie ZFŚS może być wskazana inna długość urlopu.📌 Jak uzasadnić wniosek o wczasy pod gruszą?We wniosku o wczasy pod gruszą należy umieścić informację o dochodzie na członka rodziny. Nie są wymagane żadne dodatkowe uzasadnienia.📌 Kiedy wypłacane są wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą najczęściej wypłacane są po urlopie. Jednak w regulaminie ZFŚS może być określony inny termin wypłaty wczasów pod gruszą — np. przed rozpoczęciem urlopu.📌 Kiedy należą się wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą należą się wtedy, gdy w danym zakładzie pracy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a pracownik ma niskie dochody w przeliczeniu na jednego członka rodziny. Kryteria dochodowe powinny być określone w regulaminie pod gruszą to tylko jedna z form świadczeń, które mogą być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mogą to być np. rozmaite dodatki do kolonii i obozów dzieci pracowników czy też wycieczki lub wczasy tematem jest urlop — wszystkie pieniądze się przydadzą. 😄Pamiętaj jednak, że niekiedy dobra pozycja materialna pracownika może uniemożliwić mu skorzystanie z takich uwagę zasługują także świadczenia urlopowe, które są wypłacane przez firmy, w których nie funkcjonuje wspomniany fundusz. To dobry sposób na zdobycie nawet powyżej 1000 zł na rękę. Wczasów na Wyspach Kanaryjskich się tym nie sfinansuje, ale taki dodatek zawsze się jakie są Twoje doświadczenia z dofinansowaniami do urlopów?Czy w Twojej firmie funkcjonuje takie rozwiązanie?Daj nam znać w komentarzach! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
21 odpowiedzi na pytanie: pytanie do kadrowych – wczasy pod gruszą. Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta). Wyjechaliśmy na wczasy z biurem podróży, ale już na miejscu pod
Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty dofinansowania. unsplashWczasy pod gruszą to najpopularniejsza forma wsparcia pracowników. Pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. O wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Wczasy pod gruszą to dopłata do wypoczynku, który pracownik organizuje na własną rękę. Może to być np. wyjazd pod namiot, na kwaterę nad morze czy w góry, na zagraniczne wakacje lub do gospodarstwa agroturystycznego. Równie dobrze pracownik może nigdzie nie wyjeżdżać i cały urlop spędzić w domu. Nie ma również znaczenia kiedy pójdzie na wolne: wiosną, latem, zimą czy jesienią. Dofinansowanie i tak będzie mu się należało. Pod jednym warunkiem – musi złożyć wniosek o dofinansowanie wczasów pod pod gruszą 2020 - czy każdy szef musi je wypłacaćWczasy pod gruszą zazwyczaj są wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty). Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłacania wczasów pod gruszą. Jeśli w danej firmie funkcjonuje fundusz socjalny, to część z jego środków szef może właśnie przeznaczyć na dofinansowanie wypoczynku pracowników na zasadach, jakie określi w regulaminie Funduszu. Szef może jednak wspomniane pieniądze przeznaczać na inne formy dofinansowań. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Wczasy pod gruszą 2020 - kto może się starać o dofinansowanieWsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli wczasy pod gruszą, mogą otrzymać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści - również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej... W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może wyłączyć tych osób z listy uprawnionych. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by tę listę rozszerzyć. Szef może do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzić zapis, że jeszcze inne osoby mogą korzystać z finansowego wsparcia. Najczęściej pracodawcy poszerzają krąg uprawnionych o pracowników tymczasowych i zleceniobiorców. Zatem nie tylko osoby na etatach mogą liczyć na dodatkowe pieniądze za urlop. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane wczasy pod gruszą, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Wczasy pod gruszą 2020 - zasady przyznawania dofinansowania do wakacji pracownikaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. Niedopuszczalne jest jednak, by wszyscy pracownicy dostali tyle samo. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Pracodawca musi bowiem różnicować dostęp do wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (także wczasów pod gruszą) oraz ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Mówi o tym art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Warto przeczytać:Ekwiwalent za urlop - ile pieniędzy dostanie pracownik?Co ważne, na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak zakładowy staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Pracodawca nie może też przyjąć, iż będzie wypłacał świadczenia w różnej wysokości w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Wczasy pod gruszą 2020 - kiedy i jak złożyć wniosekWczasy pod gruszą nie należą się "z urzędu". Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu oraz złożyć wniosek. Po wniosek najlepiej by pracownik udał się do działu kadr, choć może też skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Wcześniej, z reguły na początku każdego roku kalendarzowego, pracownik musi złożyć oświadczenie o dochodach lub sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie wczasy pod gruszą oraz inne świadczenia z funduszu socjalnego będą przysługiwały. [Już za kilkanaście dni nie zapłacisz żadnego podatku bez posiadania specjalnego mikrorachunku. Wiesz jak go założyć? A co z nadpłatami w PIT za 2019 rok? Po prostu kliknij w ten tekst a dowie
- Λεчε уգиհаշепр
- Ռεኪωթип иχеጵንφив λяշахиче
- Итвጊծውшυሰ лащևցθղ
- ቪечυ οды
- Աшէп γոፗዔпсθ ցашеሽезር
- ኾጁեкр а
Wczasy pod gruszą dotyczą nie tylko urlopu i wakacji. Pracodawca może częściowo opłacić koszty wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, kolonii i obozów dziecięcych a także pobytu w
Dla wielu osób wczasy pod gruszą to relikt PRL-u, jednak jak się okazuje, pojęcie to wciąż funkcjonuje i przede wszystkim pozwala uzyskać te same korzyści co kiedyś. Chodzi o dofinansowanie wypoczynku, jakie można uzyskać w niektórych zakładach pracy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega to dofinansowanie, ile wynosi, a także kto może z niego skorzystać. Wczasy pod gruszą – co to jest? Wielu pracodawców stara się wspierać swoich pracowników na różnych płaszczyznach, między innymi oferując dofinansowanie wypoczynku ich rodzin. Z reguły ma to miejsce w dużych firmach, korporacjach, czy urzędach, gdzie istnieje większa możliwość na wygospodarowanie na ten cel specjalnych środków lub jest to narzucone odrębnymi przepisami. Wczasy pod gruszą są specyficzną formą dofinansowania wakacji dla pracowników, ponieważ dotyczą tylko określonych sytuacji: wypoczynek musi być organizowany przez pracownika we własnym zakresie (np. u rodziny na wsi lub we własnym domu), pracownik musi spełniać warunki otrzymania dofinansowania określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,najczęściej koszty wypoczynku pracownik pokrywa samodzielnie, a potem są one mu refundowane w całości lub części z ZFŚS, choć zdarza się, że środki są przelewane z góry. Co ważne, o dofinansowanie wczasów pod gruszą ubiegać się mogą nie tylko pracownicy i ich rodziny, ale także byli pracownicy (chodzi o wczasy pod gruszą dla emeryta lub rencisty) oraz inne osoby wymienione w regulaminie ZFŚS. Aby skorzystać z dofinansowania, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy w terminie wskazanym w regulaminie ZFŚS. Zwykle konieczne jest też przedstawienie dokumentów poświadczających dochody rodziny. Istotnym warunkiem skorzystania z takiej formy finansowego wsparcia jest funkcjonowanie w miejscu pracy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego utworzenie jest obowiązkowe bez wyjątku dla wszystkich jednostek budżetowych i samorządowych, a w przypadku prywatnych przedsiębiorstw głównie tych mających zatrudnienie na poziomie co najmniej 50 etatów. ZFŚS muszą utworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 pracowników (w przeliczeniu na etaty), jeśli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Warto też wiedzieć, że obowiązek tworzenia ZFŚS wynika często z odrębnych ustaw np. Karty Nauczyciela – dostępne są więc wczasy pod gruszą dla nauczycieli. Istnieją również wczasy pod gruszą dla policji, ponieważ Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych organizowane w komendach wojewódzkich zazwyczaj taką możliwość przewidują. W jakich firmach są refundowane wczasy pod gruszą? ZFŚS może refundować nie tylko wczasy pod gruszą, ale także formy wypoczynku zorganizowanego np. wczasy rodzinne czy kolonie dla dzieci, a nawet wypoczynek weekendowy. Istotne jest to, że regulamin ZFŚS jest określany indywidualnie przez każdy zakład pracy, stąd warunki udzielania dofinansowania do wypoczynku mogą się różnić między poszczególnymi firmami. Co więcej, samo istnienie ZFŚS nie oznacza, że pracodawca musi zapewniać refundacje wczasów pod gruszą. Zasady i warunki przyznawania wszelkich świadczeń socjalnych przez pracodawcę w ramach zakładowego funduszu są określone w regulaminie ZFŚS. Muszą one jednak uwzględniać ważną zasadę: wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą nie może zależeć od takich czynników jak np. okres zatrudnienia, wymiar przysługującego urlopu, czy zajmowane stanowisko. Najważniejszym kryterium przyznawania świadczenia jest sytuacja życiowa, materialna i rodzinna pracownika, który jest uprawniony do skorzystania z pomocy z ZFŚS. Największe dofinansowanie otrzymają więc osoby najmniej zarabiające i te, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Trudno też konkretnie wskazać konkretne kwoty, czyli odpowiedzieć na pytanie, za wczasy pod gruszą ile dokładnie środków otrzyma pracownik. Kwoty dofinansowania będą się różnić nie tylko między poszczególnymi zakładami pracy, ale nawet w danej firmie mogą być stosowane różne stawki według przyjętego kryterium socjalnego. Kiedy można nie dostać dofinansowania na wczasy pod gruszą? Warto pamiętać, że choć warunki udzielania świadczeń socjalnych z ZFŚS określone są przez pracodawcę w regulaminie, to jednak muszą one uwzględniać ogólne przepisy Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na przyznanie dofinansowania do wczasów pod gruszą wpływ powinna mieć więc niemal wyłącznie sytuacja materialno-życiowa pracownika. Niewiedza w tym zakresie powoduje, że wiele osób ma wątpliwości na przykład, jak wygląda kwestia: wczasy pod gruszą a ciąża, szczególnie gdy kobieta w tym stanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otóż niektórzy pracodawcy odmawiają w takiej sytuacji dofinansowania, ponieważ wypoczynek powinien odbywać się podczas urlopu, a nie podczas L4. Z odmową świadczenia muszą się także liczyć kobiety, które wnioskują o nie zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego. Są to sytuacje szczególne, które powinny być opisane w regulaminie ZFŚS, dlatego tak ważne jest, by każdy pracownik się z nim zapoznał. Sprawdź ogłoszenia: Praca Podsumowanie: „Wczasy pod gruszą” mogą być wypłacane w firmach, w których istnieje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. To, kto może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku oraz w jakiej kwocie, powinno być określone w regulaminie ZFŚS w zakładzie pracy. Regulamin ZFŚS powinien zawierać także informacje o warunkach, jakie Wobec klientki jest prowadzona egzekucja z wynagrodzenia za pracę. Oprócz wynagrodzenia zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przysługuje dodatkowa kwota na tzw. „wczasy pod gruszą”. Klientka zastanawia się, czy w związku z prowadzoną egzekucją kwota z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest potrącana w całości przez komornika. Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie podlega ochronie egzekucyjnej zgodnie z artykułami 87-91 kodeksu pracy. Ponadto ochronie wynagrodzenia podlegają również m. in. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (tzw. szerokie pojęcie wynagrodzenia za pracę, nieobejmujące jedynie podstawowej pensji). Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r. w sprawie o sygn. akt I PK 248/04 sąd wskazał, że świadczenia socjalne nie mają tej samej funkcji, co wynagrodzenie za pracę w związku z tym nie podlegają ochronie podczas postępowania egzekucyjnego. Mając na uwadze powyższe komornik w całości może zająć świadczenie przysługujące na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wówczas nie będzie ono potrącane, jako wynagrodzenie za prace, ale będzie traktowane, jako egzekucja z innych wierzytelności.Syndyk czy komornik? Syndyk działa dopiero po ogłoszeniu wobec dłużnika upadłości, jest on znacznie mniej kojarzony z negatywnymi odczuciami i przede wszystkim, ma pomóc upadłemu rozpocząć nowy etap życia. Syndyk nie kieruje również do pracodawcy upadłego żadnych żądań, co różni się od działań komornika.
Wczasy pod gruszą: ile można dostać i komu należy się to świadczenie? Jak można się o nie ubiegać i czy zawsze wynosi tyle samo? Wszystkie najważniejsze informacje o wczasach pod gruszą zebraliśmy w tym pod gruszą: kto może dostać dodatek?Wczasy pod gruszą to dodatkowy zastrzyk gotówki, który można dostać właściwie za samo pójście na urlop. Niestety nie każdy może liczyć na takie dofinansowanie. Wczasy pod gruszą wypłacane są bowiem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a ten nie musi istnieć w każdej firmie. Do jego tworzenia są zobowiązani pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Wyjątkiem od tych reguł są jednostki samorządowe oraz zakłady budżetów, gdzie ZFŚS jest tworzony bez względu na liczbę pracowników. Tam każdy może więc liczyć na wczasy pod gruszą. TOP10 krajów na wakacje 2018. Zobacz, gdzie w tym roku jedzi... Wczasy pod gruszą: ile można dostać? Jaka jest kwota dodatku?Wczasy pod gruszą to nie jest dodatek finansowy o z góry określonej i takiej samej dla każdego kwocie. Na jego wysokość wpływa sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że to, ile dostaniemy za wczasy pod gruszą, zależy od zarobków naszych i członków naszej rodziny, a najwięcej otrzymają ci, którzy zarabiają najmniej. Na wysokość dodatku nie ma wpływu natomiast staż pracy, kwalifikacje ani zajmowane wczasy pod gruszą nie przekroczą 380 złotych, są one zwolnione z podatku dochodowego. Bez względu na wysokość, od dodatku nie odprowadza się składek ZUS. Wczasy pod gruszą. Ile można dostać i ile dni muszą trwać? Z... Wczasy pod gruszą: ile dni muszą trwać? Jakie są zasady otrzymania dofinansowania?Z reguły wczasy pod gruszą otrzymuje się za urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 dni kalendarzowych. Nie chodzi o to, że musimy jednocześnie wybrać 14 dni urlopu, ale łącznie musimy być poza pracą przez 14 dni kalendarzowych, co musi pokrywać się z naszym urlopem wypoczynkowym. Kiedy są wypłacane wczasy pod gruszą? Zasady powinny być określone w regulaminie ZFŚS. Powinien on zawierać informacje o tym:jaki jest okres, za który przysługuje wypłata dofinansowania (jest to z reguły 14 dni kalendarzowych, ale nie musi tak być) jaki jest termin wypłaty świadczenia (niektóre firmy wypłacają je przed urlopem, inne po) inne zasady (np. konieczność przedstawienia pracodawcy dowodów poniesionych kosztów w związku z organizacją wakacji) Chociaż wczasy pod gruszą kojarzą nam się głównie z dofinansowaniem na wypoczynek letni, nie ma znaczenia, kiedy idziemy na urlop. Również zimą możemy ubiegać się o popularną „gruszkę”.ZOBACZ TEŻ: Wniosek urlopowy: darmowy wniosek do pobrania >>>Wczasy pod gruszą: wniosek urlopowy to nie wszystko!Istotne jest to, że nie wystarczy złożyć jedynie wniosku urlopowego, który da nam wypoczynek o długości wystarczającej do otrzymania świadczenia znanego jako wczasy pod gruszą. Wniosek o takie dofinansowanie jest niezbędny, byśmy je otrzymali. Po wniosek o wczasy pod gruszą najlepiej udać się do działu kadr, choć można też skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Urlop 2018: nowe przepisy, dni wolne 2018 [ZOBACZ, JAKIE ZMI... Świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe. To dwa różne świadczenia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane nie z ZFŚS, a ze środków pracodawcy. W przeciwieństwie do wczasów pod gruszą, podlega także opodatkowaniu, niezależnie od tego, jaka jest jego kwota. Kolejną różnicą jest to, że świadczenie urlopowe każdy pracownik firmy uzyska w tej samej wysokości, bez względu na swoją sytuację materialną. Różnice będą wynikały jedynie z wymiaru etatu, na którym jest zatrudniony pracownik, a także ustaleń pracodawcy. Nie musi być też wypłacane w ogóle, jeśli taką decyzję podejmie ofertyMateriały promocyjne partneraWczasy pod gruszą – kiedy się należą? Dopłaty do urlopów pracowników, nazywane potocznie wczasami pod gruszą, są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Teoretycznie taki fundusz powinien działać w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób na pełen etat (a dokładniej – w przeliczeniu na pełny wymiar PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą? ODPOWIEDŹ: W przypadku gdy jednym z kryteriów przyznawania dopłat do wypoczynku określonych w regulaminie ZFŚS jest wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, emerytom można nie przyznawać takich dopłat. UZASADNIENIE: "Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa świadczenia stanowiącego dopłatę do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. Taki wypoczynek pracowników może korzystać z dofinansowania ze środków ZFŚS, pod warunkiem że przyznanie ulgowych usług i świadczeń, a także wysokość dopłat ze środków ZFŚS będą uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, która jest uprawniona do korzystania z funduszu. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie do wypoczynku przysługuje osobie uprawnionej do korzystania ze świadczeń funduszu tylko wówczas, gdy tak stanowi regulamin funduszu. Polecamy: Wynagradzanie pracowników samorządowych. Przykłady wyliczania i wzory dokumentów Warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do "wczasów pod gruszą" powinny wynikać z postanowień takiego regulaminu. Regulamin funduszu określa zasady rozporządzania środkami funduszu oraz warunki korzystania z nich przez pracowników. Istotne jest jednak, aby postanowienia zawarte w takim regulaminie nie były sprzeczne z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązujące przepisy nie zawierają jednak szczegółowych regulacji w tym zakresie. W związku z powyższym, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z ZFŚS, jest dopuszczalne. Przyjmuje się, że przyznanie dofinansowania do "wczasów pod gruszą" nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, ale jedynie być przyznawane w oparciu o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiego dofinansowania wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to można emerytowi "wczasów pod gruszą" nie wypłacać. PODSTAWA PRAWNA art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 2018 r. poz. 1316; z 2018 r. poz. 1629) ©℗ MAGDALENA KASPRZAK doktor nauk prawnych, radca prawny, wykładowca, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Pracodawca, który ma założony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie wypłaca świadczenia urlopowego, miejsce tego świadczenia zajmuje inny obowiązek m. in dofinansowania do wypoczynku tzw. “wczasy pod gruszą”. Pracodawca, który zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w
30 czerwiec 2014 (15:41) | W dniu r wzięłam urlop na żądanie, a od jestem na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym. Dostałam już urlopowe. Mam umowę na czas określony do i nie zostanie przedłużona. ustalono mi termin dłuższego pobytu w szpitalu i zwolnienie poszpitalne. Wykorzystałam więc tylko kilka dni urlopu. Czy w związku z tym muszę oddać wypłacone „urlopowe za wczasy pod gruszą”? W tej sytuacji dochodzi do bezpodstawnego wzbogacenia pracownika z uwagi na nienależnie wypłacone wynagrodzenie, zatem pracownik może być zobowiązany do zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak odstąpić od roszczenia, jeśli uzna, że pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w całości przyznanego urlopu wypoczynkowego– decyzja należy w tym zakresie do zakładu pracy. W sytuacji, gdy po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego pracownik przerwie go ze względu na chorobę, wtedy za czas choroby należy się nie wynagrodzenie urlopowe, lecz chorobowe. Niewykorzystaną w konsekwencji przez pracownika część urlopu wypoczynkowego pracodawca na podstawie art. 166 kodeksu pracy ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym. Przepisy nie precyzują tym samym, czy wykorzystanie to ma mieć miejsce bezpośrednio po powrocie do pracy czy też w terminie późniejszym, zatem określa to indywidualnie pracownik we wniosku. Jest to przy tym wspólne uzgodnienie, które wymaga akceptacji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dn. r. sygn. akt I PKN 121/2000). Jeżeli wynagrodzenie urlopowe finansowane z ZFŚS zostało wypłacone jeszcze przed urlopem wypoczynkowym, a który następnie nie został w pełni wykorzystany ze względu na chorobę, pracodawca może mieć roszczenie o zwrot nienależnie pobranych świadczeń. Nie jest to jednak zasadą, gdyż przepisy nie regulują sposobu postępowania w takiej sytuacji. Pracodawca może bowiem uznać, że nieosiągnięcie celu świadczenia, jakim jest wypoczynek pracownika, nie zależało od jego działania, w związku z czym pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w pełni przyznanego urlopy wypoczynkowego. Jeśli jednak pracodawca wystąpi z takim roszczeniem, wówczas pracownik ma obowiązek dokonać zwrotu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu. Uchylanie się pracownika od takiego zwrotu skutkuje w następstwie wstąpieniem pracodawcy z powództwem na drogę postępowania cywilnego. Biorąc pod uwagę, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem lipca, pracodawca opcjonalnie ma prawo dokonać potrącenia z wynagrodzenia za lipiec w kwocie nienależnie pobranego świadczenia. Nie wymaga to ponadto zgody pracownika, gdyż jest to wynagrodzenie wypłacone za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do tego wynagrodzenia, co wynika z art. 87 § 7 kodeksu pracy. Skoro roszczenie o zwrot takiego świadczenia nie jest roszczeniem ze stosunku pracy, lecz wynikającym w przepisów prawa cywilnego, okres przedawnienia należy określić zgodnie z art. 118 kodeksu cywilnego tj. 10 lat. Kancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa prawna: Art. 118, art. 405, art. 410 § 2, Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 121) Art. 166, Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94)
W regulaminie ZFŚS wskazano, że osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują tzw. "wczasy pod gruszą", pod warunkiem skorzystania z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do otrzymania dofinansowania?
Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za „wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem? Wymiar etatu nie może mieć wpływu na wysokość dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Zwrot za „wczasy pod gruszą” wypłaca się indywidualnie uprawnionym pracownikom – w zależności od tego, kiedy złożyli wnioski o taki znaczenie przy prowadzeniu działalności socjalnej ma tzw. kryterium socjalne, którego stosowanie jest konieczne przy rozdysponowywaniu środków socjalne Świadczenia z zfśs są wypłacane uprawnionym w zależności od ich indywidualnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs). Jest to zapis ustawowy, który w regulaminie zfśs może być jedynie skonkretyzowany, a nie administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem, którego postanowienia nie mogą być z kolei sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego – czyli uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z wyroku z 20 czerwca 2012 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs wyraźnie wiąże wysokość przyznawanego świadczenia (będącego pomocą finansową w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs) z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej (sygn. akt I UK 140/2012; patrz: Wymiar etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony, nie może zatem wpływać na wysokość przyznawanych świadczeń z tego źródła. Takie różnicowanie stanowiłoby naruszenie ustawowych kryteriów przyznawania świadczeń również: Na ile pracodawca finansuje pracownikowi urlop wypoczynkowy Przyznanie świadczenia indywidualnego ze środków zfśs wymaga złożenia wniosku przez osobę uprawnioną do korzystania z tych świadczeń. Jeżeli osoba uprawniona nie złoży takiego wniosku, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty świadczenia. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs określa obowiązujący u danego pracodawcy regulamin, uzgadniany ze związkami zawodowymi (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs). Regulamin powinien zatem określać, jakie świadczenia i na jakich zasadach będą przyznawane osobom do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie niewątpliwie jest jednym z rodzajów działalności socjalnej, na który można przeznaczyć środki zfśs (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy o zfśs). Szczegółowe zasady przyznawania tego świadczenia – w tym terminy składania wniosków przez osoby uprawnione – powinny być natomiast wskazane w regulaminie regulamin przewiduje, że warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest wykorzystanie przez pracownika określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku regulamin powinien także określać, kiedy pracownik może złożyć wniosek o przyznanie tego świadczenia. Generalnie nie ma podstaw do tego, aby tego rodzaju świadczenie było wypłacone w jednym czasie wszystkim osobom uprawnionym. Aby tak się stało, wszyscy uprawnieni musieliby złożyć w tym samym czasie wnioski o przyznanie tego świadczenia – i wszyscy musieliby spełniać warunki do jego także serwis: UrlopyDofinansowanie do „wczasów pod gruszą” a świadczenie urlopowe z zfśsDofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, przyznawanego na podstawie regulaminu zfśs, nie można mylić ze świadczeniem urlopowym. Świadczenie urlopowe przysługuje z mocy prawa nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela, a jego wysokość uzależniona jest nie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela, lecz od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela; dalej: KN). Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez wniosków nauczycieli i może nastąpić w jednym czasie, gdyż termin jego wypłaty został określony przepisami KN. Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego urlopowe występuje również w przepisach ustawy o zfśs. Dotyczy jednak pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu (tzn. nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych albo zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs). Jeżeli taki pracodawca nie poinformuje pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia, będzie miał obowiązek wypłaty tego pytanie: Forum KadryŚwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata tego świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 5 i 5a ustawy o zfśs).W tym wypadku pracownicy również nie muszą składać wniosków o wypłatę tego świadczenia, gdyż prawo do niego uzależnione jest wyłącznie od pozostawania w stosunku pracy i korzystania z urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni prawna:art. 2 ust. 1, art. 3 ust. 3, 5 i 5a, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – z 2012 r., poz. 592; z 2013 r., poz. 747art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – z 2006 r. Nr 97, poz. 674; z 2013 r,. poz. 675 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli
W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek.
O ile wczasy pod gruszą były szczególnie popularne w czasach PRL, o tyle nadal istnieją zakłady, oferujące swoim pracownikom taką formę benefitu. Obecnie dofinansowanie ma służyć docelowo organizacji urlopu na własną rękę lub przy pomocy podmiotów zewnętrznych – obozów, kolonii czy wypraw z biura podróży.Wsparcie finansowe udzielane w ramach urlopu nie jest obowiązkiem pracodawcy. Każdy przedsiębiorca, który na dzień 1 stycznia bieżącego roku, zatrudnia co najmniej pięćdziesięciu pracowników, musi jednak powołać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeśli w przeliczeniu na pełne etaty, pracowników jest mniej, o utworzenie ZFŚS ma prawo wystąpić zakładowa organizacja związkowa. Co finansuje wspomniany fundusz? Otóż są to wszelkiego typu aktywności kulturalno-oświatowe, a więc bilety do kina lub do teatru, a także aktywności sportowo-rekreacyjne, na przykład wejściówki na basen. Poza tym, pracownicy liczyć mogą również na wsparcie finansowe w zakresie opieki nad dziećmi w żłobkach, rzeczową lub finansową pomoc materialną, pomoc na cele mieszkaniowe, wczasy pod gruszą czy dopłatę do kolonii i zimowisk dla dzieci. Tak zwane wczasy pod gruszą są więc wsparciem finansowym udzielanym przez pracodawcę na rzecz urlopu. Co istotne, forma wypoczynku jest tu dowolna. A to oznacza, że pracownik może wybrać zarówno wyjazd nad morze, w góry, jak i pobyt na własnym ogródku działkowym. Istotne jest tylko to, by był na urlopie wypoczynkowym. Jakie są zasady przyznawania pomocy tego rodzaju i komu się ona należy? Kiedy i w jaki sposób złożyć odpowiedni wniosek? Podpowiadamy! Komu przysługuje i jakie są zasady przyznawania wsparcia? Jak określa ustawa, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin. To jednak nie wszystko. Pieniądze należą się też byłym pracownikom: emerytom i rencistom oraz ich rodzinom. To jednak kryterium dochodowe jest najważniejsze, gdy chodzi o przyznawanie pieniędzy w ramach wczasów pod gruszą. Ta zasada wynika z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Mówi on, że przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu zależeć ma od sytuacji rodzinnej i życiowej danego pracownika. Co więcej, wypłata „wczasów pod gruszą” wymaga dziesięciu dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Przy czym nie ma żadnego znaczenia, kiedy zatrudniony wybiera się na zaplanowany urlop. Nie ma też wymogu, aby wolny czas spędzał poza domem. Świadczenie urlopowe, a wczasy pod gruszą — różnice Świadczenie urlopowe jest nieco inną formą pomocy, niż wczasy pod gruszą. Dobrowolnie udzielają go pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż pięćdziesięciu pracowników. Główne różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą, to wysokość udzielanego wsparcia oraz kryterium socjalne. Świadczenie urlopowe, pracodawca wypłaca raz w roku, jednak nie później, niż w ostatnim dniu, który poprzedza rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie może być przyznawane częściej, o ile nie wyklucza tego regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość świadczenia zależy od wymiaru czasy pracy. Co więcej, nie może przekroczyć odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy o ZFŚS. Ten zaś wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim lub w drugim jego półroczu. Jednak z racji tego, że świadczenie urlopowe nie zależy od kryterium socjalnego, jego wysokość dla pracowników pracujących w takim samym wymiarze pracy, zawsze jest równa. Jak złożyć wniosek o wczasy pod gruszą i jaką kwotę w ramach dofinansowania można uzyskać? Aby uzyskać wczasy pod gruszą, pracownik musi złożyć specjalne oświadczenie opisujące jego sytuację majątkową i rodzinną. Na podstawie przekazanych informacji, pracodawca określa, w jakiej kwocie udzieli mu wsparcia. Konieczny jest również sam wniosek urlopowy, ale także wniosek o wypłatę świadczenia. Zdarza się, że wczasy pod gruszą nie przysługują. Złożenie wniosków i oświadczenia okazuje się bowiem niewystarczające. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że wysokość zarobków pracownika i jego rodziny często okazują się zbyt wysokie. Po weryfikacji dokumentacji i zbadaniu sytuacji finansowej rodziny pracodawca podejmuje więc decyzję o odmowie. Pozytywna decyzja pracodawcy oznacza z kolei wypłatę świadczenia. Przy czym nie ma tu jednej, określonej kwoty. To, ile pieniędzy otrzyma dany pracownik, zależy od jego zarobków i zarobków poszczególnych członków jego rodziny. Co bardzo istotne, na wysokość wypłacanego świadczenia nie ma wpływu ani staż pracy, ani kwalifikacje. Niezgodne z przepisami jest też wypłacanie całej załodze takiej samej kwoty. Jak już zostało powiedziane, wysokość dofinansowania zależy od sytuacji rodzinnej i materialnej danego pracownika. Nie istnieje ani maksymalna, ani minimalna kwota wsparcia tego typu. Istotnym jest jednak fakt, iż pomoc wypłacana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest do pewnego momentu zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku emerytów i rencistów jest to kwota 3000 zł rocznie, a dla pracowników kwota 1000 zł rocznie. Od dofinansowania w tej postaci niepobierane są też składki ZUS. Dotyczy to między innymi udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Pracownik ma przyznane wczasy pod gruszą wypłacane za środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w kwocie 800 zł. Czy wczasy będą podlegały zajęciu komorniczemu i w jakiej wysokości? Niniejszy artykuł, omawiający jedno z pozapłacowych świadczeń, wypłacanych przez pracodawców na rzecz pracowników, tzw. „wczasy pod gruszą”, otwiera nasz cykl porad na temat wszelkiego rodzaju świadczeń (i ogólnie działalności) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i generalnie realizacji przez pracodawcę jednej z podstawowych zasad prawa pracy – zaspokajania potrzeb socjalnych, kulturalnych i bytowych wczasy pod gruszą czy ich odpowiednik, czy też inne świadczenia pracodawca może wypłacać, nie posiadając w zakładzie pracy ZFŚS, niemniej warto omówić szczegółowo zasady wypłaty wczasów pod gruszą (a w dalszych częściach innych świadczeń), bowiem nie każdemu i nie w każdym zakładzie pracy się one do urlopu czy wczasy pod gruszą – działalność socjalna pracodawcyCo do zasady – działalność socjalna, zgodnie z art. 2 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz form wypoczynku pracowników i członków ich rodzin, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach itp. ZFŚS nie jest jednak obowiązkowy w każdym zakładzie pracy, niemniej zasada zaspokajania podstawowych potrzeb bytowych i socjalnych pracowników dotyczy – w miarę ich możliwości – wszystkich pracodawców. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą natomiast (oraz komisję socjalną, regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, preliminarze wydatków ZFŚS itp.) podmioty, zatrudniające powyżej pracowników w przeliczeniu na powyżej 20 pełne etaty. Podkreślić należy, iż fundusz socjalny – bez względu na ilość etatów – tworzą jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Oznacza to, iż w zakładzie pracy zatrudnionych może być nawet więcej niż 20 osób, ale jeśli suma wymiarów etatów tych osób nie przekracza tej liczby, pracodawca nie ma obowiązku tworzenia funduszu socjalnego. Co więcej, do liczby tej w żaden sposób nie zalicza się osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia czy o dzieło, nie są one bowiem pracownikami i „nie pracują na etacie”.WAŻNE!!! – Ustalając kwestię obligatoryjności funduszu socjalnego uwzględnia się nie ilość osób fizycznych, zatrudnionych w zakładzie pracy, ale łączną ilość etatów dla tych osób. Przykładowo na potrzeby ustaleń funduszu socjalnego 15 osób, zatrudnionych na pół etatu i 10 zatrudnionych na pełny etat daje w sumie 17,5 etatu, mimo faktu, iż osób zatrudnionych jest dofinansowania do wczasów pod gruszą precyzuje z reguły regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a jeśli funduszu tego nie ma, zasady wypłaty wczasów pod gruszą ustala pracodawca. Wczasy pod gruszą nie są składnikiem wynagrodzenia, pracownik ma zatem mocno ograniczone możliwości roszczenia o przyznanie tego o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą to potoczna nazwa świadczenia, które pracodawca wypłaca pracownikowi za „wczasy organizowane we własnym zakresie”. Wczasy pod gruszą, jako jedna z form realizacji celów ZFŚS mogą mieć różny wymiar. Wyraźnie tu należy zaznaczyć, iż jakiekolwiek świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależnione są od dochodu netto na członka rodziny pracownika oraz jego sytuacji rodzinnej i majątkowej. A wczasy pod gruszą nie należą się każdemu i wszędzie. Przede wszystkim, aby pracownik mógł uzyskać wczasy pod gruszą musi on wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu należą się wczasy pod gruszą?Ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS. Należy jednak po raz kolejny podkreślić, iż fundusz socjalny nie działa na zasadzie: każdemu po równo. Świadczenia z funduszu socjalnego mają charakter uznaniowy i uzależnione są od sytuacji danego pracownika (byłego pracownika). Powyższe wprost wynika z treści art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, uprawnionej do korzystania z komu należą się wczasy pod gruszą? Co do zasady pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym nieprzerwanie przez 10 dni roboczych oraz KTÓRY ZŁOŻYŁ WNIOSEK o przyznanie tego świadczenia. Pisemny wniosek pracownika jest tu bezwzględny, wczasy pod gruszą nie są bowiem przyznawane niejako „z automatu”. Nawet w wypadku, gdy pracownik był na co najmniej 10-dniowym urlopie wypoczynkowym, bez pisemnego wniosku o przyznanie nie otrzyma świadczenia urlopowego – wczasów pod do zasady wczasy pod gruszą winny zostać wypłacone pracownikowi PRZED rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Powstaje jednak pytanie, co zrobić w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, wniosek o wypłatę wczasów pod gruszą, świadczenie to zostanie wypłacone, a następnie pracownik z urlopu wypoczynkowego zrezygnuje. Łatwo sobie wyobrazić taką sytuację, urlop wypoczynkowy jest bowiem prawem, a nie obowiązkiem pracownika, z zaplanowanego urlopu pracownik zawsze może przecież zrezygnować. W takim wypadku wypłacona pracownikowi kwota wczasów pod gruszą winna zostać pracownik rozpoczął korzystanie z co najmniej 10-dniowego urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego rozchorował się i poszedł na zwolnienie lekarskie, nie musi zwracać pracodawcy otrzymanej kwoty wczasów pod gruszą. Choroba (o ile nie jest zawiniona przez pracownika) jest bowiem czynnikiem zewnętrznym, na który pracownik wpływu nie miał, nie ma zatem obowiązku zwrotu świadczenia jako pobranego pod gruszą należą się pracownikowi, jeśli ich wypłatę przewiduje fundusz socjalny w zakładzie pracy. Dodatkowo spełnione zostać musi stosowne kryterium dochodowe pracownika, w zakresie którego pracownik składa stosowne o dochodzie na członka rodzinyW celu uzyskania wczasów pod gruszą (oraz innych świadczeń z funduszu socjalnego) pracownik składa pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej, co w praktyce oznacza złożenie oświadczenia o dochodzie netto na członka rodziny. Oczywiście pracodawca ma niewielkie szanse na weryfikację prawdziwości złożonego przez pracownika oświadczenia, niemniej pracownik musi mieć świadomość, iż fałszywe oświadczenie o dochodach podlega odpowiedzialności karnej jak za złożenie fałszywych zeznań, a w pewnych sytuacjach (oświadczenie fałszywe, złożone w celu osiągnięcia korzyści majątkowej poprzez wprowadzenie pracodawcy w błąd, stanowi przestępstwo oszustwa).Ile wczasów pod gruszą się należyTo, jaka będzie wysokość świadczenia urlopowego, uzależnione jest od wielu czynników. Należy pamiętać o tzw. odpisie, z którego pochodzą środki funduszu socjalnego, a także o tym, iż wczasy pod gruszą są jednym z kilku świadczeń, finansowanych ze środków funduszu. Wysokość wczasów pod gruszą uzależniona jest zatem z jednej strony od uznania pracodawcy (ewentualnie działającej w jego imieniu komisji socjalnej, która wysokość tego świadczenia ustala w oparciu o posiadaną i przewidywaną ilość środków na rachunku bankowym funduszu), a z drugiej strony od sytuacji rodzinnej i majątkowej pod gruszą a świadczenie urlopoweWczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwa zupełnie różne formy finansowania wypoczynku pracownika. Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł, natomiast świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków pracodawcy i jest w całości opodatkowane. Świadczenie urlopowe należy się co do zasady każdemu pracownikowi w takiej samej wysokości, przy czymWczasy pod grusząwysokość ta nie może przekraczać wysokości corocznego odpisu. Jeśli wysokość świadczenia urlopowego przekracza wysokość odpisu corocznego, nadwyżka ulega obłożeniu składkami ZUS. Zaznaczyć jednak wyraźnie należy, iż pracodawca może poinformować pracowników, iż nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych, uwalniając się tym samym od konieczności ich świadczenia urlopowego uzależniona jest od wymiaru etatu, na którym zatrudniony został pracownik oraz od ustaleń na koniec należy, iż pracodawca wypłacając świadczenie urlopowe, może żądać od pracownika udokumentowania faktycznie poniesionych kosztów, związanych z wypoczynkiem, np. faktury za hotel, rachunku za noclegi itp. FEpS.
